Des équipes jeunes et motivées avec la moitié des effectifs âgés entre 21 et 30 ans.

Des métiers variés et passionnants avec des possibilités d'évolution au sein de nos établissements

Une couverture sociale et des œuvres sociales attrayantes.

UNE POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES AXEE SUR :

• la fidélisation des salariés et de leurs compétences ; ainsi, nous comptons plus de 50 % de nos emplois en CDI, dans un secteur professionnel où la saisonnalité de l’activité induit la précarité de l’emploi.
• la gestion des compétences privilégiant les évolutions de carrière internes ; ainsi, plus de 70 % des CDI ou des créations d’emploi ont été confiés à des salariés déjà en poste.
• la communication interne via de nombreux outils (intranet, journal interne, publications...), mais surtout grâce à des regroupements nationaux, des séminaires régionaux, des chantiers métiers, projets transverses.
  
• un plan de formation ambitieux et volontariste axé sur les techniques métiers qui doit permettre d’accompagner chaque collaborateur (saisonnier ou permanent) dans les évolutions de notre entreprise.Une "université d'entreprise" où des salariés, experts dans leur métier, assurent des formations à l'interne.

UNE POLITIQUE STAGIAIRE PROFESSIONNALISEE

Parce que VACANCIEL s’efforce d’anticiper les besoins en compétences en travaillant en partenariat avec les écoles, l’intégration de stagiaires est un enjeu prépondérant dans notre politique de recrutement actuel. En effet, cette démarche s’inscrit dans une volonté de recruter et de former pour l’avenir.
Un stage réussi est la meilleure des garanties pour VACANCIEL et pour le stagiaire, d’intégration et d’adhésion aux valeurs du groupe.
C’est aussi un gage de renouvellement des idées et dans méthodes de travail.
Pour ce faire, nous avons élaboré un véritable parcours d’intégration et de suivi au travers notre "Charte stagiaires". 

LE DEVELOPPEMENT DE L’APPRENTISSAGE

Parce que l’apprenti d’aujourd’hui est le responsable de service de demain, nous travaillons en collaboration avec des CFA pour proposer, parallèlement à l’enseignement théorique, une expérience métier riche en rencontres. Bien que tous les métiers soient concernés, il en est un sur lequel nous investissons chaque année, c’est l’animation.
En effet, qui ne s’est jamais émerveillé devant un spectacle-cabaret ? Qui n’a jamais voulu être le champion de la course d’orientation ?
Qui ne s’est jamais déchaîné lors d’une soirée karaoké ?
Parce que VACANCIEL souhaite offrir à ses clients des vacances pleines de pep’s et d’émotions, nous développons depuis quelques années pour l’ensemble de nos établissements, un véritable concept d’animation. Aujourd'hui, l’animateur moderne doit s’adapter aux nouveaux besoins de sa "clientèle" par des activités toujours plus variées, culturelles et ludiques.
C'est pourquoi il y a 4 ans, VACANCIEL a lancé un dispositif : l' Animation Story. Cette démarche permet de recruter chaque année (septembre) une vingtaine de jeunes motivés par les métiers  de l’animation en leur proposant d’acquérir une qualification ; le Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BP JEPS) par une formation en alternance sur 2 ans. A la suite de quoi, différentes opportunités professionnelles au sein du groupe leur sont proposées.